李玲(化名)大概是公司里第一个感受到风口降温的人。

2021年底，李凌敏感地发现，公司的芯片项目几个月毫无进展。本该进厂的IP设计模块迟迟不出，本该进行的流片流程一拖再拖...他心里隐隐有一种预感:公司要做的芯片可能永远等不到了。但此时除了他，公司里的其他人似乎都没有感受到寒流。

没有打扰任何人，李玲开始寻找新的职业机会。今年3月，他成功入职一家大型芯片厂。但这并没有改变他对行业的判断:风口变冷了。

“没想到冷的这么快”

李凌进入芯片领域的2018年，互联网行业风头正劲，互联网巨头的没落还在悄悄酝酿，远未爆发。高薪让无数年轻人趋之若鹜。

相比之下，芯片行业还是小众圈子。招聘注重专业对口，要求有一定的实习经验，薪资待遇不如互联网大公司。当时李凌身边很多同学都选择进入互联网行业做，他却坚持要进入专业对口的芯片行业。但是因为没有实习经验，李玲最后只去了一个小五金厂。

芯片行业的旋风在2019年开始出现。2019年，国内芯片市场风云变幻，大量企业蜂拥进入智能安全芯片市场，李凌的公司就是其中之一。

芯片并不是李玲公司的主营业务。在风口到来之前，他们产品使用的芯片几乎都是靠采购。但是风口来了，大家都想在风口边缘的时候离风眼近一点。看到市场的缺口，李凌的老板决定投资芯片设计，成为捕风捉影的人。

芯片行业最火的时候，李凌几乎每天都会接到2 ~ 3个猎头电话，他参与的芯片项目也进行的轰轰烈烈。然而，这种情况并没有持续多久。不到两年的时间，随着大量厂商和资本的涌入，竞争迅速加剧。战略部署稍有犹豫，公司错过了最佳窗口期，项目因此停滞。

“(芯片)设计公司是轻资产。”李玲说，“轻资产来得快，退潮也快”。虽然他对行业一直保持着冷静的态度，但一切都超出了他的想象。在他的预期中，芯片行业还能热3、4年，第八年再进入稳定期。但他没想到，潮水退得如此之快，不到一年，就有人被留在了浅滩上。

今年上海疫情期间，裁员传闻已经在芯片行业传开。疫情发生后，多家创业公司传出裁员消息。很快，消息被证实，李玲的一个同学也在其中。但是，这些消息并没有给他带来太多的心理波动。因为他知道，虽然芯片行业已经开始降温，但是余温还在。“Marvell上午裁员，下午猎头在门口等着”。

来源:东方IC

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虽然没有赶上芯片行业最好的时候，但李凌觉得自己还是得到了行业红利。有了三年的工作经验，今年年初，他从原来的“小厂”一跃成为芯片行业的大厂。

职场风云变幻似乎并没有影响到象牙塔里的大学生们。与此同时，2023届毕业生孙中兴(化名)正在从器件转向模拟集成电路，专注于毕业设计。

“今年和去年是两个世界”

9月中旬，孙中兴的毕业设计接近尾声，他开始求职并递交简历。相比其他人，他开始秋招晚了一点，但是上一届师兄师姐的经历给了他很大的信心。

简历寄出一周后，孙中兴意识到今年的情况有所不同。“今年大部分时间都是公司挑人，而不是人挑公司。”第一批简历没有一份得到回复。这是他参加秋招前始料未及的。

“去年和今年是两个世界。”一年前，他在读研究生二年级的时候，目睹了芯片行业招聘的疯狂。比他大的师兄师姐，几乎不用费多大力气就能收获offer。Offer像雪片一样涌入他们的电子邮件。许多职位直到招聘结束后才有机会被点击。“要约真的点击发送。”孙中兴半开玩笑地说道。

虽然孙中兴的学校不是名校，但他的大多数兄弟姐妹都获得了20万至30万元的年薪。甚至有的学长哥拿到了第一份工作，年薪46万，来自上海一家芯片私企。这一切让他惊讶，同时也让他开心。他觉得自己选对了专业，甚至期待通过工作在收入上有一个大的飞跃。

但今年，一切都变得更加困难。

递交简历十天后，孙中兴终于收到了他的第一份面试邀请。10月，他加紧投递简历，所有的面试邀请，无论大小，都被接受。因为疫情原因，所有采访都在网上进行。他觉得面试已经“陷入困境”。单纯的项目经验无法应对一些公司面试官的提问。求职者除了项目，还要有扎实的基本功，很多都觉得一场好的面试终归是要结束的。

孙中兴做了一个统计。找工作的最后两个月，他投了200多份简历。面试邀请有十几二十个，最后有六个收到了offer，其中三个是初创公司，另外三个是规模比较大的公司。但这样的数据并没有打击到他，他依然坚信自己还在风口浪尖上。

与此同时，电子科技大学的一名毕业生在网上哭诉道，“我有点对不起滚ic。到目前为止，我还没有得到任何offer，所以今年我不会真的失业。毕竟这个圈子真的很小。”

来源:东方IC

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一大批赶风的毕业生正在路上。有些人得到了面试邀请，却突然被撤回。一些人在面试时被告知他们的工作被取消了...没有人知道突然取消的面试和工作去了哪里。

一些关于校招的消息传到李玲耳朵里，被裁掉的从业者迅速回归行业，占据了大量岗位。“没有好的项目经验，清北毕业生也要面临被选上的结局。”他说，“现在最难的应该是那些没有半年经验就被裁掉的人”。

因为芯片行业更相信经验而不是学历。

求职者放弃高薪，追求稳定。

得到报价后，孙中兴终于有了选择权。在淘汰了三家创业公司后，他开始将企业“调回来”。

"我加入了几个小组，在那里每个人都会讨论公司，比较他们的报价."孙中兴告诉《IT时报》记者，一家公司是否有前景，福利待遇如何，甚至缴费比例，当地的生活成本都是他们关心的话题。聊了很多，他们总结了几个“防雷”关键词:比如“外企”，比如“最近两年成立的创业公司”。当然也有例外，就是那些有大厂做后盾的创业公司。

动荡的环境变化使他们学会了寻求稳定。在这方面，即使是985学校的毕业生，也没有比别人少烦恼。某985名校毕业生刘茵(化名)告诉记者，他有好几个知名科研院所和企业的offer，但还是拿不定主意是去稳定的科研院所还是高薪企业。“我甚至想过去考公务员。”他有点不安。“毕竟要稳”。